డొనాల్డ్ ట్రంప్ పరిపాలన హెచ్-1బి వీసా కలను సమర్థవంతంగా నాశనం చేసిందా?
తరచూ విధాన మార్పులు, పెరుగుతున్న ఆంక్షలు, పక్షపాతంతో కూడిన ఎంపిక – అనిశ్చితి అతిపెద్ద అడ్డంకిగా మారడంతో, భారతీయ నిపుణులకు హెచ్-1బి వీసా మార్గం మరింత కష్టతరంగా మారుతోంది.
అమెరికాలో ఉపాధి, దీర్ఘకాలిక కెరీర్ అవకాశాలు, చివరికి గ్రీన్ కార్డ్ కూడా పొందాలనుకునే భారతీయ నిపుణులకు హెచ్-1బి వీసాలు చాలా కాలంగా ప్రధాన మార్గంగా ఉన్నాయి. కానీ గత రెండేళ్లుగా, హెచ్-1బి వీసా దరఖాస్తు మరియు ఎంపిక ప్రమాణాలలో వచ్చిన అనేక మార్పులు అనిశ్చితిని మరింత పెంచాయి.
హెచ్‌బి వీసాలు పొందుతున్న వారిలో భారతీయులే అత్యధిక సంఖ్యలో లేరని దీని అర్థం కాదు. ఇంజనీరింగ్, టెక్నాలజీ, ఆర్థిక సేవలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పరిశోధన ఆధారిత పరిశ్రమల విషయంలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.అమెరికాలో తమ కెరీర్ అవకాశాలను అంచనా వేసుకుంటున్న భారతీయ నిపుణులు, తక్షణ నియంత్రణ మార్పులను మాత్రమే కాకుండా, కెరీర్ పురోగతి, యజమాని స్పాన్సర్‌షిప్ మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రణాళికపై వాటి దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలను కూడా అర్థం చేసుకోవాలి. హెచ్-1బి వీసా మార్గం మరింత ఎంపికతో కూడుకున్నదిగా, నిబంధనల పాటింపు అధికంగా ఉండేదిగా మరియు తక్కువ ఉదారంగా మారుతోంది.
మీరు తెలుసుకోవలసిన విషయాలు ఇవి:
H-1B వీసా మార్పులుమీరు తెలుసుకోవలసినవి
పెరిగిన H-1B దరఖాస్తు రుసుము (ప్రస్తుతం వివాదంలో ఉంది), కొత్త ఎంపిక ప్రక్రియ, 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్‌కు కొత్త నిబంధనలు – ఈ ప్రక్రియలో ఇటీవల అనేక మార్పులు చోటుచేసుకున్నాయి,,,.
బౌండ్‌లెస్ ఇమ్మిగ్రేషన్ సీఈఓ జియావో వాంగ్, గత సంవత్సరంలో మారిన మూడు విషయాలను మరియు అవి అనిశ్చితిని ఎలా పెంచుతున్నాయో ఎత్తిచూపుతున్నారు:
మొదటగా, $100,000 ఫీజు విషయానికి వస్తే. ఈ ఫీజు కారణంగా, దాని కింద జరిగిన మొదటి క్యాప్ సీజన్‌లో భారతదేశం నుండి బయటి దరఖాస్తులు రావడం తగ్గిందని, మరియు భారతదేశం నుండి అమెరికాకు ఉద్యోగులను పంపడంపైనే వారి వ్యాపార నమూనా ఆధారపడి ఉన్నందున, భారతదేశానికి చెందిన ఐటీ కన్సల్టింగ్ సంస్థలు దీనివల్ల అత్యధికంగా దెబ్బతిన్నాయని బౌండ్‌లెస్ సీఈఓ అభిప్రాయపడ్డారు.
“యజమానుల వైపున వచ్చిన మార్పును నేషనల్ ఫౌండేషన్ ఫర్ అమెరికన్ పాలసీ నమోదు చేసింది: 2025 ఆర్థిక సంవత్సరంలో H-1B వీసాలు ఇచ్చే మొదటి నాలుగు సంస్థలలో అమెజాన్, మెటా, మైక్రోసాఫ్ట్, మరియు గూగుల్ ఉన్నాయి. చారిత్రాత్మకంగా ఆ స్థానాల్లో ఉన్న భారతీయ ఐటీ సంస్థలు కావు,” అని జియావో వాంగ్ TOIకి తెలిపారు.
ఈ రుసుమును ఇటీవల ఒక అమెరికా న్యాయస్థానం కొట్టివేసింది, కానీ ట్రంప్ ప్రభుత్వం దీనిపై అప్పీల్ చేసే అవకాశం ఉంది.
రెండవది, వేతన-ఆధారిత లాటరీ. అధిక వేతనం పొందే ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉండే కొత్త నిబంధనల ప్రకారం USCIS మార్చి 2026 క్యాప్ సీజన్‌ను నిర్వహించింది. “మా బౌండ్‌లెస్ క్లయింట్ డేటాలో, లెవెల్ III (సీనియర్) అభ్యర్థులు 68% మరియు లెవెల్ I (ఎంట్రీ లెవెల్) అభ్యర్థులు 40% ఎంపికయ్యారు. యూఎస్ మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌ల నుండి బయటకు వచ్చి తమ మొదటి ఉద్యోగంలో చేరే భారతీయ నిపుణులకు, ఆ వ్యత్యాసం చాలా ముఖ్యమైనది,” అని ఆయన అన్నారు
